探亲假，你听说过吗?休到过吗?本报进行第17期工作调研，截止到昨日吸引住1157位网友参加网络投票，数据显示87%的网友“并没有休过探亲假”。

专家指出，探亲假应当与带薪年休假有机结合，从法律后果和应用领域两个方面开展健全，为此“逐步推进”带薪年休假有效落实。

调研

87%被访者并没有休过探亲假

一道小学算术题曾占据新浪微博搜索第一，招来看热闹的人唏嘘不已：“我每一年必须要在过年回家一次。妈妈今年55岁，假定她能活过85岁，在接下来的30年来，我在她身边的时间也不得超过600钟头，其实就是25天，这个结果真的是太残酷了。”

“探亲访友”变成异乡人可望不可及的奢侈品牌，不过随着中秋节的来临，探亲假，再次被拉到群众视线。对于此事，本报官方网站进行第17期工作调研“有关探亲假，你听说过吗”。数据调查报告，挑选“真不知道”的网友占16%，“听过，但从未休过”的网友占71%。这就意味着，近9成被访者并没有休过探亲假。(见图 1)实际上，探亲假是1981年施行的“老假日”了，依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是员工依规看望与别人不住在一起，又无法在公休假日团圆的伴侣或爸妈的带薪假期。在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业(国企)、事业单位工作职工能够享受探亲假工资待遇。

依照《规定》，员工看望另一半和单身员工看望爸妈的来回车费，由所在单位压力。

这般“个性化”的假日存在了33年，但是今日的受访者要不“不清楚”、要不“休不上”，更像纸张福利。

9成网民期待健全探亲假并非废止

本报授权委托上海市辰智资询在调查吧服务平台向全国网民进行《探亲假的使用率和知晓度调查》，共回收利用900份合理样版。

“不假期的主要原因”的调查数据显示，“单位类型没有在可假期范围之内”位居第一位，有33.6%的受访者挑选。“并没有听过”稳居第二，有 29.5%的受访者挑选。除此之外，有13.7%的受访者选了“听说过，单位类型也在可假期范围之内，但企业设置权限逐层阻拦”。(见图2)在本报官方网站发表评论，探亲假的“不合理”

变成战争聚焦点。有非公企业网民气愤道：“这种都是给政府机关的福利，和我们半毛钱关系也没有!”这招来一位公务员网民伸冤：“我也没休过啊!哪怕是编内的前辈假期也扣年终奖金。”

一些来源于出资方的网友，强调探亲假“不开拓创新”。“要求已不融入现今经济市场了，期待政府部门认真研究，该取消的就要废止。别把不切实际要求强加在企业的身上。”

“当初全是企业分派办公地点，因此需要探亲假;现如今大多数自身就业，完全可以在故乡工作中，不用探亲假。”“当初并没有双休日日和带薪假，都没十一黄金周，如今已经有了，不用探亲假。”

探亲假既被劳方调侃不合理，也被出资方指责脱离实际，在两边都不接受的情形下，它应存应废?“探亲假存废心态”的调查数据显示，90.3%的网友期待该要求被健全而非废止。

讲解

教育学家

当今社会有相对高度流通性还需探亲假

探亲假存有33年，它在今日是否还有存在的意义?对于此事，上海同济大学社会学教授郭强向本报讯记者强调，颁布这一所规定的背景是计划经济时期，当时没市场经济体制，都没有流动人员，这一规定基本上包含全部员工，它的初衷正确。

郭教授觉得探亲假虽已落伍，但是我们仍需要它。“现代社会是一个相对高度流动社会发展，可以这么说极权主义便是流通性，高流通性则意味着亲人关系会‘脱地区化’，因而这个假期是非常有必要的。”

他表示，注重经济增长的与此同时，我们也应该重视社会经济发展，高度重视情感人际关系，“而高度重视的方式之一就是利用探亲假让更多人加强人际关系、亲情关系，以这样的关联为桥梁，搭建他们的构建和谐社会。”

郭教授提议探亲假应当遮盖多层面、多范畴，不仅仅是公务人员才能享受到，同时还要提升可执行性，有关部门应尽早作出修定。

劳动合同法权威专家

改动、健全比探讨是不是废止更加有意义

全国律协劳动和社会保障法委员会委员、上海海胜律师事务所律师李华平向本报讯记者表明，带薪年休假在一定程度上可以代替探亲假。“2008 年起国务院令全力实行企业员工带薪年休假，对大部分公司而言，因为员工满足了带薪年休假，她们享有探亲假的前提条件自然也就失去了———那时候标准要求‘与另一半或家人不可以在公休假日团圆’，但是一旦有了带薪年休假，员工是如果有条件和家人团聚的。”

他另外强调，完全废止探亲假也有待商榷。“一方面生活中有人类的历史持续性，另一方面确实有一部分工作人员，如军工业或是科学研究实行秘密任务的企业员工，因为工作需求不能回家，废止探亲假没法确保这一部分人群合法权利。根据这样的事情，健全和修改这一要求比独立探讨是不是废止更加有意义。”

是与带薪年休假对接逐步推进年休假贯彻落实

李律师强调，应当从法律后果和应用领域两个方面来健全探亲假规章制度。“带薪年休假有一个罚则，即假如员工未假期，企业需要缴纳300%薪水;那如果没给员工休探亲假，也有一个强制性付款超量的工资法律后果，公司就会化被动为主动地来融入这一要求。”

他解释道：“探亲假应当与带薪年休假有机结合下去，应当加强年假执行，对于一些特殊岗位，的确因为单位工作原因导致职工年休假休不上，探亲假不论是在休假天数、法律后果或是车费付款上都有一个更高要求，那样公司当面对巨额的付款成本费时，心里也会算一笔账，进而引起了‘可休但是不给休’的公司实行年假，从而也有助于员工权益保障。”

李律师强调，探亲假不适宜入《劳动法》，其本身并不是由劳务关系衍生出来的，大量是以企业社会责任和社会公德的视角上去考量，这个责任由用人单位来承担是不恰当的。“因而不该把探亲假放到《劳动法》的结构里边去做，反而是需在《劳动法》的架构里将带薪年休假进一步强化。”