清明时节、五一劳动节、端午，针对职场人士而言，上半年度是很开心的美好时光。可是端午一过，就意味着，要等十月才有假日。在这段期间，职场人士要想家了“轻徭薄赋”、看望父母，只有侵吞自身不可多得的几日年假吗?

实际上很多人不知道，除开年假与国家法定假日外，也有探亲假，即“员工看望另一半，一年给与一方探亲假一次，假日为三十天”“已经结婚员工看望爸爸妈妈，每四年给假一次，假日为二十天”。这是否代表着每一个员工都是有探亲假?

工作中无精打采

却不知道还有一个探亲假

籍贯黑龙江的元璟在杭州一家国企单位工作中。刚休满端午节假她，近期工作中情绪不佳，由于“端午都没能和爸妈一起吃肉粽，从新年到今天还没有回过家”。

一个人在杭州租房、工作中。早已走入社会两年的她，虽然有的朋友，可是礼拜天一个人无聊时，她就会很想回家。住在遥不可及的黑龙江省，元璟又无法在长假回家了，由于列车单趟就需要三十几个钟头，打一个往返就需要三四天。而飞机票又很贵。即便是十一长假，企业有时候也要加班，不可以抽出来完备的几天时间回家了。

元璟的爸妈都在黑龙江省本地一家玻璃厂工作。爸爸做炉工，妈妈做生产流水线电灯泡质量检验，因为企业的加热炉必须长期工作，所以一定要休假很困难。加上农村出身，元璟父母不是很识字，要他们不远千里来杭州市也不现实。

即便使用年假，五天时间也不可以一起休满，由于休息三天之上，企业便会有事儿必须元璟回企业解决。照她的话说，“都还没缓过神来就又要走了”，因此元璟十分烦恼。

直至近期，部门主任看他状态不对，找她交谈。元璟才得知，原来她也有探亲假能够享受。

新闻记者在接受采访时也发现了，大多数人在被问及探亲假时都表示不知道。“探亲假算不上在年假内吗?”“探亲假也是有有关的强制性要求吗?”针对在异地打工的职场人士而言，探亲访友是一种极其宝贵的工作动力。可是自1981年《国务院关于职工探亲待遇的规定》公布后，33年都未曾进行过改动，以致于许多人淡忘了“探亲假”这一支配权。假如企业违背这一规定，员工有权利申请劳动仲裁，但是诉讼合理追诉期为一年。

浙江省工作法律事务所的律师方华表明，探亲假就是指员工具有保存岗位和薪水而同分居两地，又无法在公假日团圆的伴侣或爸爸妈妈团圆的假日。这是员工依规看望与别人不住在一起、又无法在公休假日团圆的伴侣或爸妈的带薪假期。

可是，并不是所有人都能够享受探亲假。工作满一年事业编和到期固定职工，与夫妻不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受本规定看望配偶的工资待遇;与父亲、妈妈也不住在一起,又无法在公休假日团圆的，能够享受本规定看望爸爸妈妈待遇。可是，员工与父亲或和母亲一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本规定看望爸爸妈妈待遇。

最少20天最多45天

探亲假工资待遇诱惑

在探亲假的时间上，已经结婚员工和单身员工的探亲假不一样。单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日为二十天。如果是因为工作需求，本公司当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次，能够2年给假一次，假日为四十五天。已经结婚员工看望爸妈的，每四年给假一次，假日为二十天。看望配偶的，一年给与一方探亲假一次，假日为三十天。此外，按照实际必须，假如路程遥远，理应给与路途假。

探亲访友假日均包含公休假日和法律规定节日以内。凡推行休假制度职工(比如学校教职员工)，必须在假期期内探亲访友;假如假期期较短，应由本公司适度分配，补充其探亲假的日数。

除开时长富裕，探亲假和年假一样，归属于带薪年假。员工在规定探亲访友假日和路途假日内，依照个人的基本工资发送给薪水。且员工看望另一半和单身员工看望爸妈的来回车费，由所在单位压力。已经结婚员工看望爸妈的来回车费，在自己月基本工资百分之三十以下的，由本人自立，超出一部分由所在单位压力。

同为同乡工资待遇不一样

这亲不是谁都能“探”

虽然探亲假待遇诱惑，可是，这一亲还真不是谁都可以探。获知有探亲假的消息后，元璟立刻打给同乡幼芽，想约同乡一起回家。幼芽获知有探亲假之后也异常兴奋，第二天认准领导请假。可是领导干部针对探亲假一头雾水，表明几乎真不知道单位有探亲假层面的相关规定。

幼芽与同事探听了一番才懂得企业确实没探亲假。心寒又气愤的她，感觉企业违背我国有关规定，实际操作不科学。因此，她经过朋友推荐咨询了浙江省工作法律事务所的律师。但是，让他愣住是指，侓师给的解释都是“企业的要求并没违反规定的地方”。

为何都在深圳工作，家乡在黑龙江的他们，一个能够享受探亲假，一个没有探亲假呢?

浙江省工作法律事务所的律师方华表明，并不是所有人都能够享受探亲假。方华表明，该要求必须注意的是，探亲假的享有标准也挺严苛。关键在于享有主体限定。只会在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作满一年的固定职工才能享受探亲假，而民企员工的探亲假，并没强制性要求。

次之，针对参加工作时间等都有限制。工作满一年的固定职工，与夫妻不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受本规定看望配偶的工资待遇;与父亲、妈妈也不住在一起,又无法在公休假日团圆的，能够享受本规定看望爸爸妈妈待遇。可是，员工与父亲或和母亲一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本规定看望爸爸妈妈待遇。

方华侓师提示说，需要特别所提出的是：“‘不可以在公休假日团圆’指的是不可以运用公休假日在家里定居一夜和歇息大半个大白天。员工与父亲或和母亲一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本规定看望爸爸妈妈待遇。”并且，探亲假不包含看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。结婚后与另一半分居两地的从第二年逐渐享有探亲假。除此之外，学徒工、实习生、见习生在教学、实习期内不可以享有探亲假。

但即便是在国企上班，像元璟那样请探亲假的不多。在杭州一家国企单位的工作吴锋表明，“企业都设置探亲假，可是会假害怕休。”在国企，岗位全是一个萝卜一个坑，回家了一个月，工作计划不过来不用说，回来以后，能否紧跟工作强度也非常困难。

自然，也有许多企业设定了探亲假。在杭州江干区一家做职业技能培训企业的HR胖爷表明：“我之前做业务外派时春节长假一个半月。”这也是企业充分考虑春运期间而特意为省外员工设置的探亲假。据他详细介绍，也有许多公司会给外派的员工探亲假，时间从一个星期到大半个月不一，而且在探亲假期内享有半薪工资待遇。