“连到六天班的日子正式开始”“年休假?探亲假?哪儿寄希望于得了”……“五一”长假好像一眨眼就过完了，群众针对短暂性假期的抱怨声此起彼落。

专业人士强调，价格上涨过急、旅游景区太挤、假期聚堆等一系列度假旅游“老三难”自始至终一环扣一环、难以破解，主要原因归根究底或是我国“带薪年假”规章制度尚未真真正正贯彻落实，亟需优化实施细则，激励员工适度假期。

我国的带薪休假制度于2008年1月1日开始实施，有关规章对休假制度进行了明文规定，我国员工能够享受的假期主要包括假期、探亲假、病事假、病假等。但是由于此项规章制度发展比较晚，在实际实行方面依然面临困难。

新闻记者在全国各地假日办“有关法定节假日假期安排的问卷调查”里看到，一份即时调研数据显示，有80%之上网友表达了对现行标准法定节假日分配不太满意。

“六连上、八连上，正常作息都打乱了，更辛苦，还耽搁了工作中。”许多群众体现，以“挪假”的方式去假期，其实大多数休息日也被“批平”了回去，没太多具体利好消息。网友“调侃”，“放三天假搭进去一个礼拜天，放七天假搭进去俩，这也是拿我们自己礼拜天坑骗大家逢年过节。”

清华假日改革创新研究组责任人、历史人文社科院专家教授蔡继明觉得，从全球假日安排好的组成看来，双休日日对员工具有合理安排时间的功效，不能随便移动的。现阶段国家是 7个节日共休11天，这类“挪”出的长假无法达到出行要求，而假后“六连上”“八连上”又很容易让群众造成疲惫感，生产率受到影响。

武大旅游发展与运营中心负责人熊元斌强调，根据流通性间距很远、交通出行时长集中化的现实基本国情，两三天的假期无法达到老百姓的实际需要。

在接受采访时，也有许多群众“调侃”，假日都成为了“挂在墙上，写上书中，休在梦中”。在浙江工作的乡镇公务员王云安(笔名)坦言，从未见谁是由于明白歇息、合理安排时间，而被选为“劳动模范”和“优秀”的，他们的岗位评价指标体系已经不激励本人达到休闲娱乐要求。

2014年政府报告明确指出，“贯彻落实带薪休假制度”。东南大学社会学系专家教授郭庆强调，我国现在的法律环境，一定要不断加强群众的积极性开展生产建设，努力、奋发进取、拼搏的文化艺术诚可贵，可是社会各界理应意识到了，并非只有日夜不分、日夜兼程才算是努力与认真规范。

郭庆说，在国外，每一个员工都是有年休假，能够休还可以难休，但如果难休，假日加班加点都是没有收入。“我们应该以制度来激励员工适度假期，当假期请求商标被驳回，或是假期严重影响员工的薪酬、晋升空间乃至岗位可靠性时，应当提高法律维权能量。”

蔡继明则提议，带薪休假制度的实施细则要更细化，具备可执行性。不但要明确提出落实目标，更应追踪制度落实最终的实际效果。在他看来，要达到“有法必依，执法必严，有法必依”，不仅公会、工作人力资源部增加日常监管，也需要每一位中国公民提高维权意识。