《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。”劳社部《工资支付暂行规定》第十一条要求“职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。”依据之上最新法律法规的相关规定，员工依规具有有薪休丧假的权力。因而，企业应当依照国家法律规定给与员工有薪休丧假。

员工休丧假的具体步骤可参考原国家工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：

一、员工自己完婚或员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

二、员工结婚的时候彼此没有在一投入工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己去外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假。

三、在核准的婚丧假和路途假期间，员工的薪水照发，途中车船费等，全部由员工自立。

现阶段我国都还没对非国有企业员工休婚丧假做出具体规定。

丧假证明怎么写?

明贵公司职工***之(直系血亲)***患病于****年*月*日去世，在其治丧期内行孝三天，亡人以安葬。

特此证明村民委员会(盖公章) 镇人民政府(盖公章)

****年**月**日丧假证明格式规定和注意事项：凭家属的死亡医学证明书请丧假，正规死亡证是医院门诊开，并盖有医院诊断证明书公章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联齐全就是真的，另外就是看有确诊医生签字，医院盖章。