一、怎样计算停工留薪期薪水金额

1、停工留薪期薪水金额，是按照员工原先薪水福利工资待遇进行计算的。员工在这段时间薪水福利工资待遇不会改变，因此用人公司每月仍需要仍旧向员工支付工资，但停工留薪期一般以十二个月为准。

2、法律规定：《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

二、什么情况视同工伤

员工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在作业时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救援等维护国家利益、集体利益过程中受伤害的;

(三)员工原在部队投入使用，因战、因公负伤伤残，已经取得改革伤残军人证，到用人公司后旧伤复发的。

员工有前述第(一)项、第(二)项情形的，依照本条例的相关规定享有工伤保险赔偿;员工有前述第(三)项情形的，依照本条例的相关规定享有除一次性伤残补助金之外的工伤保险赔偿。

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