一、工作中日加班的工资是二倍吗

1、工作中日加班的薪水并不是二倍，歇息日未分配调休的加班费才是平时的工资二倍。

2、法定节假日加班费=月基数÷全年度月均值计薪日×300%×加班加点日数;

3、歇息日加班费=月基数÷全年度月均值计薪日×200%×加班加点日数;

4、工作中日加班费=月基数÷全年度月均值计薪日×150%×加班加点日数。

5、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、不给加班费该怎么维权

企业没给加班费，员工讨要加班费要灵活性挑选方式。

1、商议。与单位开展协商处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议无法取得功效的。

2、协商。有权利协商的单位有部门的劳动争议仲裁联合会、人民调解组织、专业性、地区性调解组织。虽然上一年的法律条文要求调解书也具有法律效应，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商无法取得实际效果。

3、举报。向用人公司所在地劳动监察部门开展检举，由劳动监察部门进行修复。劳动监察部门在调查相关客观事实的前提下，能够勒令用人公司支付工资。劳动监察部门依法查处案件的期限一般不超过60日，突发情况可延长30日。

4、劳动争议仲裁、起诉。向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会明确提出仲裁申请，劳动争议仲裁联合会应当在审理之日起60日内案件审理结束。针对仲裁裁决不服的，能够在接到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院起诉，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

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