一、欠薪又没给辞职该怎么办

1.假如用工单位拖欠工资又没给辞职的，员工能够单方解除劳动关系，而且规定用人公司支付经济补偿和托欠薪水。经济补偿金则按照员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向员工来付款。

2.法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 【员工单方面解除劳动关系】用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：

(一)未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的;

(二)未能及时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;

(四)用人单位管理制度违反法律、法规的规定，伤害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款规定的情况导致劳动合同无效的;

(六)法律法规、行政法规规定员工能够解除劳动关系的其他情形。

用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由手段逼迫员工劳动的，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。

二、工资拖欠一个月该提出辞职吗

工资拖欠一个月能够离职。员工可以直接与用人单位协商，商议难以解决能够向当地劳动监察组织投诉；或是向当地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁或提出诉讼，与此同时员工可以马上解除劳动合同，同时要求用人公司支付经济补偿金。

用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工应当依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

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