一、托欠几日薪水该怎么办

1、托欠几日的工资，可以直接向本公司劳动争议调解联合会申请调解。

2、协商不了，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

3、对仲裁裁决不服的，能直接向人民法院提出诉讼。

4、法律规定：《劳动争议调解仲裁法》

第四条 产生劳务纠纷，员工能够与单位商议，还可以请公会或是第三方一同与单位商议，达成协议协议书。

第五条 产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成协议协议后不履行的，可向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，除此方法另有规定的外，能够向人民法院提出诉讼。

二、公司拖欠工资几日如何索赔

根据劳动法的规定，用工单位拖欠工资的，员工可向劳动行政部门举报，规定付款，但只托欠几日薪水而索赔一般在实务中无法得到鼓励的。薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。

三、托欠多少天归属于欠薪

工资拖欠三十日即是欠薪。法律法规，薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水，用人公司理应在大自然月结束30日内结算工资，高于30天即组成欠薪。“按月付款”即包含薪水应该以月薪的方式派发，也包含理应每月付款。

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