一、私企新春佳节放假有工资吗

1、私企过年放假有的工资。

2、节假日日按正常收益发放工资，假如分配加班加点得话，需要缴纳加班工资。法定节假日归属于正常带薪年假，正常情况下是按照正常收益发放工资，法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

3、法律规定：《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、私人企业端午节不放假合法吗

1、用人公司(包含民营企业)，依据真实情况工作开展情况，在法定节假日不放假并不犯法。但如果不依规付款劳动者报酬则属于违纪行为或侵权责任了。

2、用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

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