一、加班到夜里11点基本工资怎么计算

1、加班到夜里11点基本工资不得低于平常基本工资的1.5倍，加班费=月基数÷21.75天×150%/200%/300%×加班加点日数。

2、加班费的计算基数劳动合同书对薪资有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、用人公司不付款加班工资应该怎么办

1.用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由劳动行政部门责令限期付款加班工资;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额50%之上100%以内的规范向职工加付赔偿金。

2.用人公司未能及时全额付款劳务报酬(含加班费)的，职工能够解除劳动关系同时要求用人公司支付经济补偿金。

3.在工作关系存续期间，用人公司托欠员工加班费的，员工随时可以向劳动争议仲裁机构提出诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性限制;在劳务关系完成后一年内，假如员工主张权利、向有关部门要求权利救济或是用人公司允许收取的，则仲裁时效重算。

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