一、员工在实习期会算工资吗

1、员工在实习期会算工资。

2、只要是有确认劳动关系存有，不论是否处在实习期是不是转正定级，用人公司都必须要交给对应的酬劳；如用人公司回绝派发，能够去当地有地域管辖的劳动监察大队体现和举报，追款被托欠薪水。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条要求

劳动者在试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定的工资百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条要求

工资分配应该遵照工资制标准，推行同酬。工资待遇在经济增长的前提下明显提高。国家对于薪水总产量推行宏观经济政策。

二、实习期企业能直接解雇么

不可以的，除非是员工存有企业能够单方解除劳动合同的法律规定情况。依据劳动法之规定，公司单位在实习期解除劳动关系的，理应说明原因，既要证实劳动者在实习期不符录用条件。有关录用条件，应该是在员工入职前，彼此从此标准达成一致的，或是事前一目了然，不然企业不可以过后又取出录用条件来作解雇理由。

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