一、用卡券抵薪水是否合法

1、用卡券抵薪水不合法。

2、的工资构成包含薪水、薪酬、涨薪、劳动分红及各类补贴、补贴等劳动所得，薪水应该以法定货币付款，按月付给员工自己，不予以实体及商业票据替代货币付款，支付工资的周期不能超过一个月。

3、法律规定：

《工资支付暂行规定》

第五条 薪水应该以法定货币付款。不予以实体及商业票据替代货币付款。

《劳动合同法》

第三十条 用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工应当依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

《劳动法》

第五十条 薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。

二、员工拿钱款抵工资怎么处理

1、公司拖欠工资，员工扣下来钱款违反规定。

2、公司拖欠员工薪水，员工应当通过合法的方式讨要，可向公会寻求帮助，可向劳动监察投诉，可以办劳动争议仲裁，有借条的能直接向人民法院申请支付令。

3、对公司发展钱款员工并没有支配权。员工擅自扣下来钱款，是违纪行为，是利用职务之便，把企业的财产占为己有，进而逼迫企业偿还薪水，假如员工并不是立即通知企业，或是扣费不必要托欠的额度，则有可能组成职务侵占。但是，员工早已通知企业，扣费不得超过托欠薪水金额，且有证据证明，企业即便专警报，不容易组成违法犯罪。

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