一、主动辞职给代通知金吗

1、员工主动离职一般是并没有代通知金的。

2、付款代通知金情况包含：职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中；员工通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时需依据的客观条件存在重大转变，导致工作合同无法履行。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条，有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

（一）职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的；

（二）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时需依据的客观条件存在重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

二、代通知金是否要缴税

1.代通知金归属于薪资收入，应按照个税征收率缴税。

2.根据国家要求，选用附加付款员工一个月薪水解除劳动关系的，其超额付款薪水理应按照该员工上一个月的工资待遇明确。在用人公司依规解除劳动关系时，能用多付款员工一个月薪水（并不是30天薪资）替代这一提前告知期，主要目的是赔偿劳动者在下岗时再次求职工作所花费的时间的利益。但如果用人公司解除劳动关系的举动不合法，则其法律后果是解除劳动关系的决策被撤销，继续履行劳动合同书。

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