一、什么情况下用人单位要付款双倍工资

1、用人公司未签订合同，自用人之日起超出一个月不满意一年，应向员工每月付款二倍薪水;

2、自用人之日起超过一年未签署，视作签署无固定期限劳动合同书，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条，用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。

二、歇息日加班费二倍付款吗

1、周六周日分配员工加班加点，又无法轮休的，需向员工按不低于正常薪水二倍的要求进行付款。

2、有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（1）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

（2）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

（3）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

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