一、10年工作年限有多少天年休假

1、员工总计有10年工作年限的，一般有10天年休假。

2、假如总计从事建设工程项目施工管理工作满1年未满10年，有5天年休假;满20年，则无15天年休假。在请假期内，具有与正常劳动期内同样的薪资待遇。

3、法律规定：《职工带薪年休假条例》

第三条 员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天;己满10年不满意20年，年假10天;己满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

第四条 员工有下列情形之一的，不享受曾经的年假：

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的;

(五)总计从事建设工程项目施工管理工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上。

二、年假和企业年休假差别

1、年假年休假就是指有关法律法规的，总计参加工作时间满一年的员工的假期权。按员工总计工作年限计算，总计工作中己满1年未满10年，年假5天;己满10年不满意20年，年假10天;己满20年，年假15天。

2、员工在年假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入。由用人单位考虑到员工意向，依据生产运营工作开展情况，统筹安排。能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配职工年休假的，能够跨1个本年度分配。

3、企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假，对员工应休未休假日数，依照该员工日薪资收入的300%(主要包含照常上班期内薪水)付款年休假工资酬劳。

4、公司年休假公司年休假指的是在有关法律法规以外，公司自行决定的按年计算出来的，给与员工的假期福利。公司可以给与此项福利，也可以不用给。放假了方法由企业自主决定，一般是融合我国人民传统节日——新春佳节，在规定假期日和轮休的前提下，增加放假安排。

5、国家实行带薪年休假规章制度。员工连续运行1年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等有关单位职工连续运行1年以上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入。第三条员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天;己满10年不满意20年，年假10天;己满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。第五条企业依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假。年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。

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