一、员工被辞退年终奖金也需要扣留吗

1、员工被辞退年终奖金也需要扣留，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

2、年终奖金由用人单位管理制度要求，员工被辞退扣减年终奖金不属乱扣或是无端托欠员工薪水。

3、法律规定：《工资支付暂行规定》

第九条 劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、员工年终奖金怎么算个税

年终奖金个税计算方法：

1、派发年终奖金的当月薪水高过5000元后，年终奖扣税形式为：年终奖金乘征收率-速算扣除数，税率是按年终奖金/12做为“应纳税额”相对应的征收率。

2、当月薪水小于5000元后，年终奖金个税=(年终奖金-(5000-月薪水))乘征收率-速算扣除数，税率是按年终奖金-(5000-月薪水)除12做为“应纳税额”相对应的征收率。

因为单位发放给员工的年终奖金方式不一样，个税计算方式也有所不同：

1、员工当月的工资薪金所得超出5000元，再发放年终奖金独立作为一个月的工资核算缴纳个税。

全年度一次性奖金，独立作为一个月计算时，除于12找征收率，但测算税款时，速算扣除数只可以扣减一次。

2、员工当月的工资薪金所得不得超过5000元，再发放年终奖金独立作为一个月的工资核算缴纳个税。

但能将全年度一次性奖金扣减“员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的净额”后的余额，做为应纳税额。在其中“员工当月劳务报酬所得”以总收入额扣减要求标准化的免税政策所得的(如按照规定交纳的社会保险和公积金等)后金额。

3、员工一个年在多个单位工作过，只有依照国税发文件规定，在一个纳税年度内，对每一个经营者年终奖计税方法只可以选用一次，经营者能够随意选择选用该记税方法时间和派发企业测算。

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