一、企业员工工资是怎么确定的

１、企业员工的工资是由公司根据其生产运营特征和经济收益制定出的，在双方签订时，应当依法商议员工薪水构成部分、的工资金额和付款方式、限期等关键的事宜。

２、法律规定：

《关于工资总额组成的规定》第四条 ，职工薪酬由以下六个组成：

（一）计时工资；

（二）计时工资；

（三）奖励金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）情况下付款薪水。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条， 用人公司根据本单位的生产运营特征和经济收益，依规独立明确本单位的工资分配方式及工资待遇。

《中华人民共和国劳动法》第七十六条 国家经济发展社会发展福利工作，修建公共性福利设备，为员工歇息、疗养和休养提供条件。

用人公司理应发挥特长，改进团体福利，提升劳动者的福利工资待遇。

二、员工奖励金（效益工资）怎样制订

１、依据各个部门工作目标、经营指标、员工岗位职责执行情况、工作中绩效考核结果建立；

２、绩效考评由人力资源部统一开展，与经营利润、销售总额、独特销售业绩、奉献相关联；

３、奖励金在职工薪酬中占有％（如３０％）上下，也可以无限张力；

４、奖励金考核指标见宣布员工工资标准表；

５、奖励金根据隐秘方式派发。

三、企业无端拖欠工资怎么办

1、与用人单位商议

拿不到工资，一般建议最先与用人单位协商。但是，这种异议的商议最忌讳不顾一切的又哭又闹，这往往得不偿失。因此我们最好在与用人单位商议前要先掌握相关的法律法规，搞好足够的基础理论提前准备，那样商议成功概率会相对提升。

2、向劳动行政部门寻找权利救济

依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人公司未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的，由劳动行政部门责令限期付款，逾期不收取的，用人公司按应付金额50%之上100%以内的规范向职工加付补偿金。因而，当被单位拖欠工资时，到劳动局寻找权利救济无疑是一个切实可行的方式。

大家还可以根据企业实际情况对具体内容做一些适当性的变化。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。