一、员工参与周末培训是不是算加班加点

1、员工参与周末培训如学习培训具备强制、公司规定必须参加，员工为企业的和利益需要提交工作，则应当认定为加班加点；如学习培训为独立参与、且目地仅为提升员工技能特长，一般不应当认定为加班加点。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十一条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头；因特殊原因必须延长工作时间的在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

二、自愿加班是否该发加班费

员工自愿加班，如果企业对于此事明确了加班工资用和加班时间的，则应当发加班费。如果企业未要求会出现加班工资，员工自愿加班的，没有加班费。但是如果是节假日日加班的，应当发加班费。

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

（1）布置加班加点不付款加班工资的；

（2）消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。