一、实习期不能低于合同工资是多少

1、实习期不能低于合同工资的百分之八十，与此同时不能低于用人公司所在地最低工资规定。

2、试用期工资小于最低工资规定的，用人公司理应付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。

3、法律规定：

《劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定的工资百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。

《劳动法》

第四十六条 工资分配应该遵照工资制标准，推行同酬。工资待遇在经济增长的前提下明显提高。国家对于薪水总产量推行宏观经济政策。

二、评定实习期需要注意什么

1、实习期是一个合同约定的条文

实习期是一个合同约定的条文，如果两个人并没有事前承诺，用人公司就不可以以实习期借口解除劳动关系。

2、劳动者在试用期间理应具有所有的劳动权利

(1)劳动法限制了实习期的约定标准，劳动者在试用期间理应具有所有的劳动权利。

(2)那些支配权包含获得劳务报酬的权力、休息休假的权力、得到劳动安全卫生维护的权力、接纳职业技术培训的权力、享有社保和福利的权力、报请劳动争议处理的权力及其法律的规定别的劳动权利。也包括按照法律法规，根据职工大会、职工代表大会或者其它方式，参加民主决策或是就保障员工合法权利与单位开展平等协商的权力。不要因为实习期身份而进行限定，与其它员工差别相等。

3、实习期包含在劳动合同期限内

换句话说，无论劳动合同书双方当事人订立的是一年期限的劳动合同书，或是三年、五年的期限劳动合同书，假如约定了实习期，劳动合同期限的前一段限期(例如有可能是三天、五天或是一个星期，可能是一个月或是2个月)是实习期，实习期是包含在所有劳动合同期限里。无论实习期以后自然签订劳动合同书还是不要签订劳动合同书，都不允许独立承诺实习期。

从上得知，一般情况下，试用期的工资是宣布的工资80%，而且不能低于本地最低工资规定，员工需注意，在试用期间，用人公司是有责任为员工缴纳保险的。

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