一、上岗三天就辞职了能不能要工资

1、上岗三天就辞职，企业依照出勤天数给计发工资报酬。

2、用人公司无端托欠员工的工资，员工可以直接与单位商议，拒绝调解的朋友可以向当地劳动监察大队检举，或向监察委员会申请劳动仲裁。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十七条， 用人公司根据本单位的生产运营特征和经济收益，依规独立明确本单位的工资分配方式及工资待遇。

第五十条， 薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。

第五十一条， 劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。

二、劳务关系和雇佣关系差别有什么

雇佣关系是平等主体中间就劳务公司的给予与酬劳的给付所达成的协议书，遵照意思自治原则、合同书自由和等价有偿原则，顾主与员工中间产生的是一种委托关系，雇佣关系不会受到劳动合同法调节，应可用担保法的相关规定。

1、行为主体不一样

（1）劳务关系一方是符合劳动年龄并且具有与执行工作附随义务相一致能力的普通合伙人，另一方是符合劳动合同法所规定条件的用人公司;

（2）而雇佣关系不局限于普通合伙人与单位中间，还包括企业中间，普通合伙人中间，而且有可能是2个行为主体之上。

2、关联影响力不一样

（1）劳务关系中所形成的是管理方法与被管理方法、监管与被监管、指引与被指引的单位隶属;

（2）雇佣关系是平等主体根据双方约定所形成的一种财产关系，不会有人身安全的属于性。

3、关联的稳定不一样

（1）劳务关系相对稳定，体现的是一种持续不断的生产要素、员工、劳动对象中间的融合关联;

（2）而雇佣关系中多见一次性或临时性的工作中，一般以完成特殊工作中为目的的。

4、工资待遇不一样

（1）劳务关系中员工除开按时获得劳务报酬外还具有劳动法规中规定的各类工资待遇，如社会保险待遇等；

（2）而雇佣关系一般只涉及到劳务报酬难题，劳务报酬全是一次性或分期支付，则无社保等其它工资待遇。

只要是有工作工作中就应当付款薪酬，这是不变的要求。可是在现实生活中一般是不会在意这三天薪水，与此同时假如合同中有签订的工作期限，离职归属于违约还会给用人公司一定的违约金。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。