一、探亲访友假日日数

根据国家《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条要求：“员工探亲访友假日：

1、员工看望配偶的，一年给与一方探亲假一次，假日为三十天。

2、单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日为二十天。如果是因为工作需求，本公司当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次的，能够2年给假一次，假日为四十五天。

3、已经结婚员工看望爸妈的，每四年给假一次，假日为二十天。”

探亲访友假期是指员工与另一半、父、母团圆的时间也，此外，按照实际必须给与路途假。以上假日均包含公休假日和法律规定节日以内。

二、享有探亲假具有的标准

根据国家《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条：“凡在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作满一年的固定职工，与夫妻不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受本规定看望配偶的工资待遇;与父亲、妈妈也不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受本规定看望爸爸妈妈待遇。可是，员工与父亲或和母亲一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本规定看望爸爸妈妈待遇。”

不难看出，享有探亲假需要具备下列条件：

1、行为主体标准：只会在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作职工才能够享受探亲假工资待遇。

2、时长标准：工作满一年。

3、理由标准：一是和另一半不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受看望配偶的工资待遇;二是与父亲、妈妈也不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受看望爸爸妈妈待遇。

“不可以在公休假日团圆”指的是不可以运用公休假日在家里定居一夜和歇息大半个大白天。员工与父亲或和母亲一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本规定看望爸爸妈妈待遇。必须注意的是，探亲假不包含看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。结婚时与另一半分居两地的从第二年逐渐享有探亲假。除此之外，学徒工、实习生、见习生在教学、实习、实习期间不可以享有探亲假。

三、探亲假的工资怎么要求?

劳动者在依规享有探亲假期内，用人公司理应按国家规定的付款假期工资。假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》要求原则明确：

1、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。按上述标准计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。

依据探亲假全新要求，只会在国家行政机关或事业单位工作的员工才有可能享有探亲假工资待遇，享有探亲假的员工在工作岗位上工作时间不得少于一年，与此同时该员工不和另一半和亲人住在一起，在公假日也无法团圆的。满足之上要求的员工才能够享受探亲假待遇，在探亲假期内，用人公司也需要仍旧付款员工薪水。