1981年施行的这一要求，说大多人没听说过、没休过，在如今的劳资双方中，也许才算是再正常不过的事。

今日，探亲假到底该不该休?这种情况真就得从两个方面来考虑：一则，从支配权法律规定的角度来讲，在国家并没废除前提下，简单直接地夺走员工请假的利益，显而易见与全面依法治国有悖。条例便是政策法规，要不废止，要不实行，若“有名无实”，还谈什么法之威势与信念?二则，从情与理层面来看，世易时移，彼时的探亲假顺应是指方案年代学生就业分配政策。也就是说，毕竟是规章制度导致员工远离家乡的现实，那样，在假期探亲访友层面给与员工相对应待遇，也是一种事出有因的赔偿。但目前是市场经济体制，随意选择、自主就业，更何况也有有薪休年假的制度安排，前去坚决贯彻34年前的老现行政策，好像也确实有点本本主义。再讲，如今交通发达，节奏感趋于紧张，探亲访友既不用几十天往返，真歇了几十天，工作也许早被人抢去。

真正意义上的担心，也许还取决于下列实际：截止到2014年底，在我国60周岁以上老龄人口已经达到了2.12亿，占人口总数的15.5%。但根据中国卫计委近日公布的《中国家庭发展报告 2015》，“空巢老人”老年人，其实就是儿女背井离乡后老人，占据老人数量的一半。城乡二元布局终未摆脱，带薪假又泥牛入海——2012年新修的《老年人权益保障法》明文规定，与老人分离居住的地方家庭主要成员，应该常常探望或是问好老人，用人公司则理应按照国家有关规定确保赡养人探亲休假的权力。假如带薪假与探亲假都是在贯彻落实中变成“口惠实不会”的谎话，深度老龄化时代的发展我国，伦理真情缘何放置?

有调研称，“并没有探亲假是牵制儿女回家看看一大缘故”。这句话虽然也有娇情之嫌，但法定假日与精神赡养中间，同样存在逻辑性里的必定关系。先前有新闻说，浙江慈溪一家民企上线了个性化对策——员工每一年可获3次有薪探亲假，还费用报销往返车费。“别人家的”的探亲假，让不少人羡慕万分。但是，这类“拉怪”的探亲假，倚仗的是老板主动，跟私权不相干。艳羡归羡慕，好像都没有哪个地方劳动保障监察与权益保护单位、甚至工会组织，挺身而出说一声——“我们应该严厉打击机关事业单位探亲假落实情况”。早已心知肚明，更兼习以为常，法理学与现实的两层皮，稽查方面的破窗效应，令非法小区业主也是深得一个道理：劳工权益，讲讲而已!

常常法定节假日，放一天或是放二天、推前或是推迟，在中国舆论场，似乎成了“朝三暮四”的煎熬。这背后，无非就是探亲假等法定权利几难成真的实际。1997 年，广东出台要求，试着把探亲假和休年假衔接起来，并扩展到机关和国有企事业单位之外的员工。在尽可能衡量公司成本前提下，谨慎考虑探亲假存废难题，早已刻不容缓。员工休息休假权，不可以总是会在调侃声中装糊涂。