人口老龄化是如今的社会状况，可以做到常回家看看，可谓是每一位华夏儿女的期盼。但是一个不得不承认讨论的话题是，假日过少，时间太短了，换句话说，并不是子女不想家，没回家，反而是困窘的时间也与繁忙的工作，挡在回家的道边，回不了家，加上回家了相当于“停产”，停产遭遇停薪的窘境，针对长期在外打拼的打工者，岂敢三天两头回家了，岂敢一住住半月?因而如果能够有比较长的假日，还可以有薪，是人们所渴望的。

喜人是指，在我国确实有探亲假之规定。1981年，国务院令发布了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在其中明文规定是有薪，文档里限定的探亲访友时间比较长，并且对探亲访友来回的车费也给予补偿。然后对于探亲假是不是和年假期矛盾的疑问，2008年劳动和社会保障部发布制订的《企业职工带薪年休假实施办法》要求，员工依规享受的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定假日以及因工伤停工留薪期内不计入年假假日。

会有这样的要求，应说成老百姓之幸，而现实生活中探亲假并没有那么一回事。其一、探亲假应用领域是公务员、事业单位员工;其二、探亲假执行34年，很少人获得探亲访友的福利，很多人竟不知道有探亲假之规定。根据该类极少数人的节目，又无法全休，保存有什么意义?毫无疑问，探亲假的积极意义，它传扬了回家看看，没忘记爸爸妈妈、故乡的传统美德。伴随着中国人口老龄化状况加重，回家看看，都是防止留守老人在孤独中去世的重要方式，并且探亲假要在1981年实行的，在交通不方便的时代，针对长期两地分居、家中分散的员工，是一种人性化福利。但是，在目前的社会里状况下，探亲假真的是保存的必需吗?

最先，探亲假不可以全民共享。一项福利不可以分享，就有失公正，若保存探亲假还能够实现全民共享自然不能废，但在如今的社会发展背景之下，要探亲假完成全民共享可能性不大，一些企业连基本的我国法定假日，尚不可以一一兑付，又怎能盼望再增探亲假呢?次之从交通发展的趋势看，探亲假己丧失探亲访友的价值。现如今交通四通八达，在资金允许的范围内，是可以实现“一日回，一日返”的，回家看看己并不是奢求，更兼顾一些人运用探亲假并不是探亲访友，探亲访友变成他的托词，探亲假变成本人玩耍的福利。不妨问，保存这种福利还有有什么用?

与其说让探亲假丧失原先的实际意义，变成极少数人解闷的福利，比不上残了。现如今的假日除开新春佳节、元宵节、清明节、五一、端午节、仲春、十一等法定假日，加上年休、婚丧嫁娶、生育假等特殊假日，应说假日许多;若说假日过短，何不增加其他假日，一来可以实现分享，二来可以满足探亲访友的心愿，岂不更强?政府部门怎么能用一个探亲假，造就极少数人的心愿，让大多数人心寒，意义何在，公平公正在哪?