赞同

本身支配权别让步

按理想化观点，探亲假每一个员工都期待。但既然“有名无实”并不是全部由有关部门实行“不当作”导致，反而是跟计划经济时期向市场经济体制超越有关，那样千辛万苦注重一番也没多少实际性实际意义。仅仅，对之能够“不必”，但是却不可以“也好”。

对职工来讲，不必探亲假，并不等于可以不“回家看看”;对行政部门来讲，员工妥协了，不可以认为没事儿了，反倒需有某类危机感。确保员工假期的权力，关乎劳动者的福利，用人公司肩负着企业社会责任，关乎着社会的发展与文明行为，更关乎着时下我国实际。

从某种程度上说，人们对于探亲假让步，说到底是对政府机构连到市场经济体制下施行的新式休假制度，也是必备的休假制度都推进不上，要表达的某类心寒。

贺成

评定

法治理念的冷漠

探亲假不但是一种假日的人物设定，也是一种权益的分派，其不但是自己享有待遇，都是相关法律法规间的健全和配套设施，《老年人权益保障法》明文规定，与老人分离居住的地方家庭主要成员，应该常常探望或是问好老人，用人公司则理应按照国家有关规定确保赡养人探亲休假的权力。而探亲假被遗弃，又如何可以有效地去保证“回家看看”?现阶段“空巢老人”老年人，占据老人数量的一半，不得不说和探亲假体制的缺乏有重要之间的关系。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》具备公信力，是部极为重要的政策法规，理应不打折扣参照实行，而被遗弃是对于此事政策法规的一种玷污，更是对法治理念的冷漠，这不但关系着探亲访友对象利益，也是有关系到“空巢老人”老人们的权益。

钟冬兰

号召

落实不力应追究责任

若想确保“假日福利”的成功推行，务必完成两方面的保证。一方面，确保“探亲假”规章制度公平公正。现阶段“探亲假”所对于的核心是政府部门、国有企事业单位职工，非常明显把民营企业的员工排除在外，要从根本上解决这一带着“方案”印痕时代的产物，确保每一个员工都可以平等地享有“探亲假”。

次之，对“假日福利”落实不力应追究责任。再好的休假制度，关键还是在落实，应以法律和规章制度来保障员工这一假期权利的落实执行，避免员工支配权画饼充饥，特别是故意个人行为，对如果有条件而找理由有意不落实员工“假日福利”的，有关部门应该有有关对策监督执行，情节严重要追责。

张友江

提议

提升带薪年休假日数

长期性“不为人知”的探亲假再一次跃然眼前，好像增强了大家“回家看看”的可执行性，但实际上不一定这般。最先，虽然也有省区增加了要求适用的对象范畴，但探亲假大致或是行政事业单位等员工的福利，并不合理。并且，贯彻落实也是个问题。次之，假定探亲假也面对“非公”员工，有关问题只会更突显。其次，要求刚实行时交通出行落伍，来往需花很多时间，而现在的高铁动车、飞机场等交通方式，让天堑变通途，大家去非常容易。换句话说，假如调休、轮休和有薪休年假能得到贯彻落实，有关员工能便捷地分配假日，回家看看也就不难，无须请长假一次性回家一趟。重点在于假期权获得贯彻落实，而非必须名目繁多的假日。因此，比不上以适当调整应对全部员工的有薪休年假天数来替代，这都让假期灵便的多。

毛忠斌

三 言 两 语

不敢奢望，不加班就已知足了。 ——王天

贯彻落实探亲假，提高人民工作满足感。

——张莉革

单位领导“漫步人生路”，员工谁敢提探亲访友?

——张明明

比不上提升法定假日。

——许秀云

如今异地工作那么普遍了，真要从严推行探亲假，也许企业、机关领导该嫌麻烦了。 ——廖军荣

真希望回家看看。

——费小农

留守老人愈来愈多，探亲假应当进行确保。——张阜明

规章制度不可以确保贯彻落实，再好的念头，具体效果是零。

——刘志远