一、企业倒闭工人工资如何算

1、企业倒闭员工工资按用人公司与劳动者签署的劳动合同书测算，并支付经济补偿。当企业倒闭时，根本无法免去付款员工的工资义务。依据法律要求，用人公司被依法宣布破产的，理应付款员工经济补偿金。

2、法律规定：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先选择偿还破产费用和共益债务后，根据下面次序偿还：破产人欠付员工的薪水医疗和、伤残补助、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上养老保险费用，及其法律法规、行政法规规定理应付给员工的赔偿金;破产人欠交的除前面的要求之外的社会保险费用和破产人所欠税款;普通破产债权。破产财产不能偿还同一次序的偿还标准的，依照比分派。破产企业的股东、监事会和高管人员薪水依照该公司员工的平均工资计算。

二、针对新劳动法病假工资规定都有什么

1、员工生病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

2、除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

3、请长病假职工在医疗期满后，能从事原的工作，能够继续履行劳动合同书;医疗期满后仍无法从业原工作中也无法从业由所在单位另行安排工作的，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展职业病鉴定。

（1）被鉴定为一至四级的，应该撤出工作职位，解除劳动合同，申请办理患病或非因工负伤离休退休办理手续，享有对应的离休退休工资待遇;

（2）被鉴定为五至十级的，用人公司能够解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金有医疗补助费。

（3）患大病和不治之症的还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

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