一、休息日工作中工资如何计算

1、劳动者在休息日工作中，加班费需要按照其平时的工资三倍进行计算。

2、对于具体加班费金额，则按照其依规签署的劳动合同书或是企业依规制订的管理制度去进行明确。

3、法律规定：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条， 整体中国公民放假的节日：

(一)元旦节，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条， 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日布置员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、怎么确定加班工资的计算基数

1、假如劳动合同书有明确约定薪水数额的，应该以劳动合同约定薪水做为加班费计算标准。

（1）理应特别注意的是，假如劳动合同的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“岗位工资”等，应该以各类薪水之和做为数量计发加班工资；

（2）不要以“标准工资”、“薪级工资”或“岗位工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书并没有明确约定薪水金额，或是合同规定不具体时，应该以实际收入做为计算基数。

（1）但凡用人公司直接支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补贴等都是属于实际收入，主要包括“职工薪酬”几个构成部分。

（2）可是应注意一点，以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补贴等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在确认员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按照劳动和社会保障部的相关规定 ，开展换算。

4、推行计时工资的，应该以法律规定期限内的计件单价为加班工资的计算基数。

5、加班工资的计算基数小于本地曾经的最低工资规定的，应该以日、时最低工资规定为基准。

在我国员工的保护相关法律法规对加班的要求进行了很明确的规定，国家法定假日按道理时规定加班的，假如公司规定加班加点那样理应按照原基数的百分之三百测算付给员工的。假如是员工自行规定加班的那样企业可以不用付款员工加班费，且假如是加班加点时没法调休的。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。