一、平时加班到11点怎么算工资

1、能够测算薪酬的公式计算按小时计算加班费。

（1）工作中日加班加点基本工资=月基数÷全年度月均值计薪日÷8×150%×加班加点时数;

（2）歇息日加班加点基本工资=月基数÷全年度月均值计薪日÷8×200%×加班加点时数;

（3）法定节假日加班加点基本工资=月基数÷全年度月均值计薪日÷8×300%×加班加点时数。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、加班加点工资怎么计算

1、用人公司在节假日日分配员工加班的，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费;

歇息日用人公司分配员工加班的，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是劳动者的所有薪水。

（1）在确认加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。

（2）劳动合同书里没有合同约定的，可由用人单位与员工意味着根据集体协商，在集体合同中明确。

（3）用人公司与劳动者没有任何合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月的工资70%明确。

（4）需要注意的是，要是以上方法确立的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则需要按最低工资标准测算。

3、每日的加班工资计算方式为：

法定假日薪水=加班费的计算基数÷21.75×300%

双休日日加班费=加班费的计算基数÷21.75×200%

工作中日加班费=加班费的计算基数÷21.75×150%

4、整体中国公民放假的法定节假日为元旦节、清明节、中秋节、端午节、五一劳动节各1天、新春佳节、十一国庆各3天，总共11天，而歇息日一般为星期六和周末，即通常说的双休日日。由于法定节假日和歇息日的性质不一样，因此加班费也不一样，节假日日的加班费远高于歇息日的加班费。

在不同情况下分配员工加班的，那这时测算加班工资时具体规范便是不同类型的，在其中分配工人平时加班得话，则应该按照150%标准的进行计算加班工资才可以。而如果周末安排加班加点，后又准备了工人轮休的，则这时可以不付款加班工资。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。