一、辞退孕妇赔偿三期薪水加赔偿费是否可行

1、用人公司违反规定辞退孕妇，赔偿三期薪水加赔偿费是正确的。该赔偿费必须按经济补偿标准的二倍来付款，即孕妈在企业每工作满一年的，单位要付款二个月薪水。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 ，经济赔偿金按员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。

第四十八条 ，用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同的，用人公司理应继续履行;员工没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书已无法继续履行的，用人公司理应依照本法第八十七条的规定付款赔偿费。

第八十七条， 用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照本法第四十七条所规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

二、辞退孕妇赔偿三期薪水如何给的

1、若怀孕女员工存有法律规定过失，公司单位可单方面解除劳动关系，但不必须支付经济补偿金。

2、若怀孕女员工不会有法律规定过失，就属于违法解除，理应付款赔偿费：二倍的经济补偿。

3、经济补偿：按员工在本单位的工作年限计算。每满一年付款一个月薪水。六个月之上不满一年的，付款一个月;不满意六个月的，付款大半个月。

4、任何单位不予以完婚、孕期、生育假、喂奶等为由，解聘女工或是单方面解除劳动关系。

(1)如企业无端解除劳动关系须付款二倍经济补偿。

(2)条用人公司与劳动者协商一致，能够解除劳动关系。

5、女职工产假阶段的生育保险，对已参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款;对未参加生育险的，根据女职工产假前的工资规范由用人单位付款。

综合性上面所说的，解雇怀孕员工，这种做法早已触犯了我国劳动合同法，针对员工来讲是有权要求用人公司付款赔偿金的，而对一过笔赔偿金计算便会按员工工作年限，及其也有的工资收益去进行付款，进而会按照二倍经济补偿金给与。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。