一、超时加班但付加班工资是否为违反规定

1、用人公司请求超时分配员工加班加点但付加班工资的，是属于违反规定。

2、企业安排好的加班时间一般每日不能超过一小时;若是有突发情况的，在确保员工身心健康的情况下一般每日不超三小时，每月不得超过三十六小时。/3、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十一条， 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十四条， 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、加班费的相关法律规定是啥

1、用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资：

(1)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(2)公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(3)公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

2、推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由用人单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

3、经劳动行政部门准许推行综合计算工时工时制度的，其综合运算工作中时间超过标准规定工 作时长的那一部分，应视作延长工作时间，并应按照本规定付款员工延长工作时间薪水。

推行不定时工时制多度员工，不执行上述规定。

我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。