一、公司如何证明使用员工不过关

1、企业证明使用员工不符合要求的方式：用人公司与劳动者签署的劳动合同约定不符录取规范的条款;员工未如实告知与劳动合同书紧密相关的相关情况;在试用的绩效考核等形式。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条， 劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。

以完成一定工作目标为的期限劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

实习期包含于劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，实习期不成立，该期为劳动合同期限。

二、试用期内解雇员工需要注意什么

1、承诺很明确的录用条件。用人公司消除实习期员工协议的重要，是证明员工不符录用条件。那也是法律法规授予用人公司在试用期辞退员工的一项权利，用人公司对于此事应重视并熟练掌握。设定录用条件在实践中主要是看两个方面:一是用人公司对某一职位的职能职责和要求是否有做出叙述;二是用人公司对员工在试用期内表现的是否有客观记录和点评。

2、实习期期满前，公司一定要对实习期的员工何去何从做一个挑选，假如不太符合录用条件的，应该按照“严格操纵”标准，在试用期内以不符录用条件解除劳动关系。

3、谨慎确定试用期内是不是给予专项培训花费，为防止风险性，给予专项培训前可提前终止实习期。

4、用人公司如没有与劳动者签定书面劳动合同但口口声声约定了实习期，司法实践中一般认为实习期不成立，这样的情况下用人公司与员工之间有确认劳动关系，不能引用在试用期内解除劳动关系的条款辞退员工，只有按确认劳动关系的相关规定解除劳动合同，即用人公司应提前1个月通知函员工。

5、用人公司以实习期借口解除劳动关系务必掌握最佳时机。劳社部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确提出：“对试用期内不符录用条件的员工，公司可以解除劳动关系;若超出实习期，则公司不要以试用期内不符录用条件借口解除劳动关系。”一旦试用期结束，用人公司就不可以以试用期内不符录用条件借口辞退员工，这时候只有依工作合同的约定或要求解除劳动关系。

6、工作合同当事人能够承诺实习期，可是实习期并不是劳动合同的必各条文。只会在真的需要的情形下，才能够根据双方协商一致承诺实习期。约定了实习期后用人公司是因为运营战略调整或销售业绩必须裁人，可以采取商议方法解除劳动关系。在实践中有些企业为了能执行规模性经济性裁员，向员工明确提出减少实习期的变更劳动合同规定，因转正后劳务报酬大部分都会高过实习期，用人公司明确提出变动要求后员工一般能做出积极回应。但这一做法因为有诈骗行为而备受诟病。最好的办法或是协商解除，表述企业对员工个体的重视，经沟通协商后劳资双方和平分手。

7、用人公司消除实习期员工劳动合同书务必说明原因，不能随便解雇。用人公司消除实习期员工劳动合同书必须要在试用期内明确提出，超过实习期，就算不上实习期解除合同问题。

三、试用期离职拖欠工资怎么办

1、员工可以跟用人公司商议，协商一致的，能够签署工资发放合同书;

2、员工，能够向法院申请支付令，申请时递交申请报告、有效证据材料等;

3、员工可向劳动保障行政部门检举，由劳动保障行政部门介入调查;

4、员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，规定用人公司支付工资。

其实关于实习期问题还有一些，如实习期如何承诺?实习期违法怎么处理?试用期的工资是如何所规定的?许多员工都不知道法律法规的有关规定，导致你的合法权利受到损害，我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。