一、雇佣关系拿不到工资如何办

1、雇佣关系中的当事人拿不到工资的，可以和接纳劳务公司一方商议，同时要求立即支付工资;

2、假如拒绝调解的，应当依法向法院提起诉讼;或是依据彼此达成的仲裁条款去申请劳动仲裁。

3、法律规定：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条， 提起诉讼理应向法院提交起诉书，并依据被告人总数明确提出团本。撰写起诉书确有困难的，能够口头上提起诉讼，由人民法院计入询问笔录，并通知对方当事人。

《中华人民共和国仲裁法》第二条 ，平等主体的中国公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷案和其它财产权益纠纷，能够诉讼。

二、工资总额组成有什么标准

1、计时工资：在我国针对计时工资的算法是包括地域生活津贴的

（1）一是对已完成工作按计时工资的要求进行付款;

（2）二是针对推行一定级别或者构造的单位为开展基础工资加岗位工资(又被称为薪级工资)，二者求和薪水;

（3）三是见习或者叫实习薪水;

（4）对于特殊人群，选手所发放体育运动补贴。

2. 计时工资：以件为基准核算工资的。

（1）比如说一些工厂所推行超量累进记件，无尽记件等方式核算的薪水;

（2）有一些企业采取的是每日任务包干制的形式，进行一个项目由给予多少钱的方法;及其比较常见的销售岗位里的抽成。

3. 奖励金。这一点在日常日常生活极为普遍，比如工厂中常用的生产制造奖，举行比赛后的竞赛奖，或者政府机关中业绩考核，不少企业的年终奖等。

4. 津贴和补贴。

（1）赔偿一些员工特殊性或是附加劳动所耗费，比如说专业性补贴等。

（2）补助，是为了减轻物价飞涨给员工所带来的生活的压力的所赋予的补助。二者仅有在一定前提下才会出现。

5. 加班工资。除开照常上班以外，员工在应休之日上班个人行为，企业必须给予一定的补贴。如比较常见的节假日日加班加点，需要缴纳三倍工资等。

6. 情况下薪水。如遇到员工的工伤假，或是计划生育假等情况下，发放薪水。

最终，在日常生活中，我们也会用不同的路径以获得对应的收益。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询或者去资询知名律师。