一、怎么确定加班费基数

1、明确加班工资的基数的方法：

（1）一般可按照用人公司与劳动者在工作合同中约定标准的进行计算加班工资;

（2）假如员工合同中没有约定或是承诺不具体的，可按照集体合同中的约定来决定等。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同书对劳务报酬和劳动条件等规范承诺不具体，引起异议的，用人公司与劳动者可以马上商议;拒绝调解的，可用集体合同规定;都没有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬;都没有集体合同或是集体合同未要求劳动条件等标准化的，适合国家相关要求。

二、加班费应如何支付

1、用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样的时间调休。的确不可以调休的，应按照下列规范付款加班加点工资：

（1）依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间(加一点)的，依照劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%支付工资。

（2）依规分配劳动者在歇息日的工作，依照劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%支付工资。

（3）依规分配劳动者在法律规定假期节日的工作，依照劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%支付工资。

2、推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由用人单位分配延长工作时间的，各自依照员工自己法定工作时间计费价格的150%、200%、300%支付工资，即：法定工作时间计件单价为100%。

（1）在日法律规定标准工作时间另加点，计件单价按150%测算;

（2）在歇息日加班的，计件单价按200%测算;

（3）在规定假期节日加班的，计件单价按300%测算。

按照上述计件单价乘于日夜奋战完成记件数量等于劳动所得日夜奋战计时工资。

3、推行提成工资、包干制薪水等工资形式的员工，由用人单位分配延长工作时间的。均依照推行计件工资制的员工加班加点工资的付款办法和规定执行。

4、经劳动保障行政部门准许推行综合计算工时工时制度(即各自以周、月、季、年等作为周期时间)的员工，其综合运算工作中时间超过法律规定标准工作时间(即均值日上班时间和均值周工作时间与法律规定标准工作时间基本一致)的那一部分，应视作延长工作时间，并应按照本规定付款员工延长工作时间薪水。

一般，针对不同员工因为加班费计算数量不一样，即便加班的时间周期、加班工资标准的都是一样的，这也会造成最后的加班工资金额不一样。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。