一、加班费不少于基本工资的几倍

1、劳动者的加班费一般不少于日常基本工资的一点五倍。

2、要是在歇息日加班加点且没有调休的，一般不小于日常基本工资的二倍;

3、要是在法定节假日加班加点，一般不小于其日常基本工资的三倍。

4、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

第七十七条，用人公司与劳动者产生劳务纠纷，被告方应当依法申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商处理。

二、怎么确定加班工资的计算基数

1、假如劳动合同书有明确约定薪水数额的，应该以劳动合同约定薪水做为加班费计算标准。

理应特别注意的是，假如劳动合同的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“岗位工资”等，应该以各类薪水之和做为数量计发加班工资，不要以“标准工资”、“薪级工资”或“岗位工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书并没有明确约定薪水金额，或是合同规定不具体时，应该以实际收入做为计算基数。

（1）但凡用人公司直接支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补贴等都是属于实际收入，“职工薪酬”几个构成部分。

（2）可是应注意一点，以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补贴等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在确认员工日平均收入和钟头平均收入时，开展换算。

4、推行计时工资的，应该以法律规定期限内的计件单价为加班工资的计算基数。

5、加班工资的计算基数小于本地曾经的最低工资规定的，应该以日、时最低工资规定为基准。

工作中时间由法律的规定，从业或进行用人公司工作目标的时间也。国家实行的标准工时规章制度为员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四钟头，确保员工一周最少歇息一日。若用人公司的确由于生产加工必须分配员工加班加点得话，一定要注意分配加班的时间是在法律法规规定的时间内，而且还必须要先通过劳动者的允许。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。