一、辞职三十天了工厂一直没批如何办

1、员工辞职三十天了，假如是书面形式所提出的，一般不必须工厂准许，到期时可以完成好交接工作，直接走人。

2、但如果没有书面形式提出离职，仅仅与工厂协商离职事项的，就需要在双方协商一致时按照约定的时间来辞职。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条， 用人公司与劳动者协商一致，能够解除劳动关系。

第三十七条 员工提早三十日以书面形式通告用人公司，能够解除劳动关系。劳动者在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

第三十八条， 用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：

(一)未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的;

(二)未能及时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;

(四)用人单位管理制度违反法律、法规的规定，伤害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款规定的情况导致劳动合同无效的;

(六)法律法规、行政法规规定员工能够解除劳动关系的其他情形。

二、离职时企业不办离职手续该怎么办

1、因为法律的强性要求，员工规定离职的权力获得维护，针对员工这类提早30天离职规定，用人公司并没有决定权。

2、因而，提前通知期完成后，员工解除劳动起效，能够离去企业。

3、企业未能提前通知期限内办理交接手续而造成的损害，员工不予以担负。

4、告之期完成后，用人公司长期不依据相关法律规定，为员工出示解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移办理手续给员工所造成的直接经济损失，由用人单位担负。

5、假如企业不按照上述规定履行责任，不付款相关费用和薪水，员工可以直接去当地劳动行政部门申请仲裁(不要钱)，根据劳动争议仲裁下达的裁决书，向企业理赔，如果真不赔，可申请法院执行。

员工虽然也有离职的权力，可是劳动者在离职的时候应该办理完有关的办理手续，防止被企业有机可乘，白白的遭到损害。但在申请办理辞职手续时，如果遇见企业没批或没给办离职手续等不相互配合情况时，做为员工，你要知道如何维护自身的利益。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。