一、企业欠工资如何办

1、企业欠工资的，员工能去劳动局投诉，规定劳动部门勒令企业期限付款，不然勒令企业向自己加付赔偿费;还可以去劳动争议仲裁联合会报请诉讼，或是与用人单位协商处理。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条， 用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工的工资;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条， 用人公司与劳动者产生劳务纠纷，被告方应当依法申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商处理。

二、无端欠薪的情况有什么

1、薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。此处“无端托欠”应解读为，用人公司无正当理由在规定的时间内有意不付款员工薪水。

2、劳社部对于“无端”作出了清除性规定：“无端托欠”员工薪水不包含：

(1)公司单位碰到非人力资源能所抗拒的洪涝灾害、战事等因素，没法准时支付工资;

(2)用人公司是因为生产制造经营困难、周转资金受影响，在征求本单位工会批准后，可临时到期付款员工薪水，推迟的时间最多限定可由各省、自治州、市辖区劳动保障行政部门依据全国各地状况明确。别的前提下欠薪均是无端托欠。

老板不发工资毫无疑问是违法的，这时候员工能通过一些法律程序来维护自身的利益，例如到劳动监察部门开展举报、申请仲裁、提到劳动诉讼等。无论经过如何手段讨要工资，诸位员工都一定不要冲动做事。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。