一、拖欠工人工资由什么来管

1、拖欠工人工资需要由劳动行政部门管，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬，逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。

2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工的工资;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

二、拖欠农民工工资的应对措施有什么

1、有效的方法是电话举报去当地工作执法监察大队，她们可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人公司开展监督管理，并责令其付款托欠薪水。

2、还可以根据劳动法第三十条的相关规定，用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

3、最有效是可以直接去当地劳动行政部门申请仲裁(不要钱，无需侓师)，根据劳动争议仲裁下达的裁决书，向企业理赔，如果真不赔，可申请法院执行。

4、假如劳动争议仲裁不予受理或是诉讼不公平，也可以在15天内向型人民法院提起诉讼，先通过法院判决书实行。

5、按照上述方式索要的工资与此同时，还可以根据劳动合同法第八十五条的规定，规定企业按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向我加付赔偿费。

在看完前文以后，我想大家清晰拖欠农民工工资找哪个部门处理好吧，这时员工可向单位所在地的劳动监察大队开展举报，当然监察大队在核查以后，便会勒令企业立即、全额的付款员工薪水。但是有一些情况下，企业都不会具体实行劳动监察大队的决策，这种情况下言是可以选择根据诉讼方式去处理。以上是小编为您梳理的基本知识。

三、检举单位拖欠工资必须什么证据

1、您在本单位工作的证据;(如：劳动合同书、考勤表、工作牌、工作服等)

2、您薪水金额及其工资发放时间;(如：工资单、银行卡、银行转账记录、微信转账记录、手机转账纪录)

3、企业倘若采用现金结算的，会出现签名领到纪录或者对应的收条，大家可以让企业质证您的确领到了薪水;

4、证据;(如：朋友或者其它有关知情人员的证词)

5、别的一切能证明企业没有发您的工资案件材料。

我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他的难题能够点击进入按键资询或者去资询知名律师。