一、协商一致代通知金是不是还需要付款

1、公司与员工协商一致解除劳动关系,不需要缴纳代通知金。

2、用人公司付款代通知金情况包含：

（1）工伤职工在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的;

（2）不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条， 有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

(一)职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的;

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时需依据的客观条件存在重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

二、什么情况下企业可以解除劳动关系

1、试用期内证实员工不符录用条件的

2、员工比较严重违反劳动纪律或单位规章制度的

3、员工被依法追求完美刑事责任的

4、企业停业、暂停营业、债务缠身处在法律规定整治期内的或生产经营状况产生严重困难的

5、员工严重失职、假公济私，对单位权益造成重大损害的

6、员工生病或者非因公负伤，医疗期满后不从业本协议约定工作中，也无法从业由甲方另行安排工作的

7、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作的

8、合同签署时需依据的客观条件存在重大转变，导致合同无法履行，经双方商议不可以就变动合同规定达成一致的

代通知金的付款是由于用人公司如果没有提前通知员工解除劳动合同，因此导致员工的工作停滞不前而付款的一种赔偿金。代通知金的支付标准和付款应用领域有严格要求。假如员工与单位协商一致解除劳动合同，就可以不用付款代通知金。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。