一、工作中日加班的基本工资是平时的几倍

1、工作中日加班费是平时的1.5倍，歇息日是2倍，法定节假日是3倍。

2、工作中日加班工资=月基数÷全年度月均值计薪日×150%×加班加点日数;歇息日加班工资=月基数÷全年度月均值计薪日×200%×加班加点日数;法定节假日加班工资=月基数÷全年度月均值计薪日×300%×加班加点日数。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、节假日日加班加点工资怎么计算

1、公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，根据不少于员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水。

2、公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水。

3、公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日的工作，根据不少于员工本人或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

4、推行计时工资的员工，在完成计划预算定额任务完成后，由用人单位分配在其法律规定标准工作时间之外的工作，应依据上述要求原则，各自依照不少于自己法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

5、经市、区、县劳保局准许公司推行综合计算工时工时制度的，其综合运算工作中时间超过法律规定标准工作时间的那一部分，应按照上述规定付款员工薪水。

在作业日加班的与双休日日和法定节假日加班加点不一样，尽管企业全是需要缴纳员工对应的加班费，但实际上测算时是依照不同类型的标准进行计算出来的。对于工作中日加班费是好几倍，法律法规中要求一般是依照1.5倍来来计算，不过要是员工自身加班加点得话，那就不可以规定付款加班费。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。