一、工作中日加班加点基本工资不少于几倍

1、工作中日加班加点基本工资应不少于平常基本工资的1.5倍。

2、工作中日加班加点基本工资=月基数÷全年度月均值计薪日÷8×150%×加班加点时数;法定节假日加班加点基本工资=月基数÷全年度月均值计薪日÷8×300%×加班加点时数;歇息日加班加点基本工资=月基数÷全年度月均值计薪日÷8×200%×加班加点时数。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日加班加点三倍工资包括当日的吗

1、3倍工资是包括当日的的工资。法定节假日加班的，薪水按日常工资待遇的三倍测算，这儿的三倍就是指法定节假日加班加点当日具体获得薪水金额为三倍，即平日100元，三倍加班费为300元。

2、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

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