一、工作中日加班到11点工资怎么算

1、工作中日加班到11点应当按照不少于钟头基数的150%测算加班费。

2、基数要以劳动合同约定的员工自己工资待遇明确;劳动合同书并没有合同约定的按团体合同规定加班加点基数明确。

3、法律规定：《工资支付暂行规定》

第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资：

(一)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(二)公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(三)公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

二、工资总额组成有什么标准

1、 计时工资：在我国针对计时工资的算法是包括地域生活津贴的，一是对已完成工作按计时工资的要求进行付款;二是针对推行一定级别或者构造的单位为开展基础工资加岗位工资(又被称为薪级工资)，二者求和薪水;三是见习或者叫实习薪水;对于特殊人群，选手所发放体育运动补贴。

2、 计时工资：以件为基准核算工资的。比如说一些工厂所推行超量累进记件，无尽记件等方式核算的薪水;有一些企业采取的是每日任务包干制的形式，进行一个项目由给予多少钱的方法;及其比较常见的销售岗位里的抽成。

3、奖励金。这一点在日常日常生活极为普遍，比如工厂中常用的生产制造奖，举行比赛后的竞赛奖，或者政府机关中业绩考核，不少企业的年终奖等。

4、 津贴和补贴。赔偿一些员工特殊性或是附加劳动所耗费，比如说专业性补贴等。补助，是为了减轻物价飞涨给员工所带来的生活的压力的所赋予的补助。二者仅有在一定前提下才会出现。

5、 加班工资。除开照常上班以外，员工在应休之日上班个人行为，企业必须给予一定的补贴。如比较常见的节假日日加班加点，需要缴纳三倍工资等。

6、情况下薪水。如遇到员工的工伤假，或是计划生育假等情况下，发放薪水。

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