一、病事假期内不发工资能否

1、用人公司在员工请病假期内不发工资是不可以的。企业可以按照小于本地最低工资规定、高过最低工资规定的80%来发。实际金额可按照劳动合同书或是部门的管理制度来决定，没发是不可以的。

2、法律规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算;六个月的按十二个月内累计病休时间测算;九个月的按十五个月内累计病休时间测算;十二个月的按十八个月内累计病休时间测算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

二、企业没发病假工资该怎么办

如果企业没发病假工资，员工能带好证实去当地社保的劳动监察大队开展检举，然后直接申请仲裁。假如用人公司收走了劳动者的病史和处方单，职工能够持影印件向劳动局申请劳动仲裁或是协商。劳动局立案后，就能向用人公司搜集证据。

三、病事假最多可以请多长时间

病事假最多可以请24个月。

法律规定：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月;

五年以上的是六个月。

(二)具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月;

五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年以内的为十二个月;

十五年之上二十年以内的为十八个月;二十年以上为二十四个月。

在我国劳动法规能够更多方面维护劳动者的利益，因此明确了员工在病事假期内没工作，依旧可以体验到薪水待遇。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。