一、工资是用人公司根据什么所规定的

1、工资是指用人公司根据劳动合同的要求，用各种方式付给劳动者的工资报酬，可是一般都是货币形式，且需要按月开展付款。但企业推行不同类型的工资制度的，则派发时长也会有所不同。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》

第三条， 本规定所指工资是指用人公司根据劳动合同的要求，用各种方式付给劳动者的工资报酬。

第五条 ，薪水应该以法定货币付款。不予以实体及商业票据替代货币付款。

第六条 ，用人公司应先工资发放给职工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，应由其家属或委托他人代取。用人公司可授权委托银行代发工资。用人公司务必书面形式纪录付款员工的工资金额、时长、领到者名字及其签名，并储存一年以上备查簿。用人公司在支付工资时要向职工给予一份其个人的工资清单。

二、拖欠农民工工资找谁

1、有效的方法是电话举报去当地工作执法监察大队，他们也会依法对用人公司开展监督管理，并责令其付款托欠薪水。

2、用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

3、最有效是可以直接去当地劳动行政部门申请仲裁(不要钱，无需侓师)，根据劳动争议仲裁下达的裁决书，向企业理赔，如果真不赔，可申请法院执行。

4、假如劳动争议仲裁不予受理或是诉讼不公平，也可以在15天内向型人民法院提起诉讼，先通过法院判决书实行。

5、按照上述方式索要的工资与此同时，规定企业按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向自己加付赔偿费。

6、欠薪针对员工来讲是有权走法律法规的路径来的时候行处理，如果超出承诺支付工资工作日，那就可以定性为欠薪，因此，自己的权益就一定要懂得自身维护，假如企业拒不支付针对情况严重还会继续担负刑事案件的职责。

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