一、实际那些是最低工资保障规章制度

1、最低工资保障规章制度便是国家规定劳动者在正常运转的情形下企业理应收取的最低工资规定的一项规章制度。

2、各地最低工资标准具体的规范由市、自治州、市辖区的政府要求，并报国务院令办理备案。

3、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应该遵照工资制标准，推行同酬。工资待遇在经济增长的前提下明显提高。国家对于薪水总产量推行宏观经济政策。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人公司根据本单位的生产运营特征和经济收益，依规独立明确本单位的工资分配方式及工资待遇。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障规章制度。最低工资标准具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。用人公司付款员工薪水不能低于本地最低工资规定。

二、最低工资规定不包含有什么项目

用人公司在扣减以下新项目以后，付给员工的薪水不能低于最低工资规定：

1、延长工作时间薪水;

2、中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊工作环境条件中的补贴;

3、法律法规、法规及国家规定员工福利工资待遇等，主要指：

（1）用人公司依规为员工交纳的养老服务、诊疗、下岗、工伤事故、生孕等社会保险金;

（2）对员工开展培训费用;

（3）实行国家相关劳动安全卫生要求而发送给员工的费用和用具，及其企业内部所规定的工作中用具(如公司为了塑造自身形象而发送给员工的工作中衣着);

（4）发送给员工的计划生育政策补助、经济困难补助金、医疗服务费、殡葬慰问金福利金、探亲路费、冬季取暖补贴、防暑降温费等;

（5）用人公司付款伙食补贴、超大金额住宅补贴等;

（6）用人公司为员工交纳的公积金等。

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