一、法律规定三倍工资如何算

1、法定的三倍工资是依据员工平常的工资三倍进行计算的。

2、假如用人公司分配劳动者在法定节假日加班的，那就需要向最少付款三倍工资，而且不能用调休来替代。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 ，国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。

第四十四条， 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、加班费必须缴税吗

1、加班费也是需要缴税的，这也是我国的法律中规定的。

2、国家对个税缴税时主要是针对薪水、薪金所得缴税，薪水、薪金所得就是指本人因就职或受聘而获得薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助及与就职或雇用相关的许多所得的。

2、本人所取得的所得的，只要是你与就职、受聘相关，不论其企业资金支出方式或者以现钱、实体、商业票据。在其中，工资包括一般工资和加班费，及其抽成这些。

3、用人公司在规定员工加班加点的情形下，是有责任付款员工劳务报酬的。法定节假日的薪酬是平时的工资三倍，但是，周末的加班加点是平时的工资二倍，平日的加班加点是平时的工资一点五倍。

三倍的薪酬不能开展轮休，其它的也可以进行轮休。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他的难题能够点击进入按键资询或者去资询知名律师。