一、员工规定付款未休带薪年休假薪水怎样处理

1、员工规定付款未休带薪年休假薪水，假如其规定合理合法科学合理的，企业理应按照300%的标准进行付款。

2、该工资报酬早已涵盖了员工未假期时工作中薪水以内，假如企业早已派发当日薪水，则需在300%标准的中予以扣减。

3、法律规定：《职工带薪年休假条例》

第五条 企业依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假。

年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配职工年休假的，能够跨1个本年度分配。

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休假日数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

二、哪些情况下员工不享受年休假

员工有下列情形之一的，不享受曾经的年假：

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的;

(三)总计从事建设工程项目施工管理工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上;

(四)总计从事建设工程项目施工管理工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上;

(五)总计从事建设工程项目施工管理工作满20年以上员工，请病假总计4个月以上。

三、年休假计算方法

员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天;己满10年不满意20年，年假10天;己满20年，年假15天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

年假是员工占有的福利，一般原则依照三倍工资来收取的，具体金额要根据具体的状况才能知道。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他的难题能够点击进入按键资询或者去资询知名律师。