一、法定节假日加班加点工资不给如何维权

1、假如用人公司没给法定节假日的加班费，员工能够与用人单位商议，催告函其立即派发加班费;

2、企业依然推迟的，则能去劳动局投诉，由劳动部门责令其付款;或是依规去申请仲裁。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 ，用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工的工资;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

第七十七条，用人公司与劳动者产生劳务纠纷，被告方应当依法申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商处理。

二、逢年过节加班加点工资怎么算

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资。

1、公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，根据不少于员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水。

2、公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水。

3、公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日的工作，根据不少于员工本人或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

4、推行计时工资的员工，在完成计划预算定额任务完成后，由用人单位分配在其法律规定标准工作时间之外的工作，应依据上述要求原则，各自依照不少于自己法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

应注意节假日日与法定节假日还都是存在一定区别的，在其中归属于法定节假日的，一般我国全是要求企业应该给员工放假了，同时也要向员工支付工资。自然，若是在法定节假日分配员工加班加点，也要符合标准情况，与此同时付款对应的加班费。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。