一、探亲假薪水

劳动者在依规享有探亲假期内，用人公司理应按国家规定的付款假期工资。假期工资计算原则：

１、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

２、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

３、用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月的工资７０％明确。按上述标准计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。

二、探亲假期限

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第４条的规定探亲访友假日分成以下这些：

１、看望另一半，一年给与一方探亲假一次，３０天。

２、单身员工看望爸爸妈妈，每一年给假一次，２０天，也可以结合实际情况，２年给假一次，４５天。

３、已经结婚员工看望爸爸妈妈，每４年给假一次，２０天。探亲访友假期是指员工与另一半、父、母团圆的时间也，此外，按照实际必须给与路途假。以上假日均包含公休假日和法律规定节日以内。

４、凡推行休假制度职工（比如学校教职员工），需要在假期期内探亲访友；假如假期期较短，应由本公司适度分配，补充其探亲假的日数。

三、享有探亲假的前提条件

依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享有探亲假需要具备下列条件：

（１）行为主体标准。只会在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作职工才能够享受探亲假工资待遇。

（２）时长标准。工作满一年。

（３）理由标准。

一是和另一半不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受看望配偶的工资待遇；

二是与父亲、妈妈也不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受看望爸爸妈妈待遇。“不可以在公休假日团圆”指的是不可以运用公休假日在家里定居一夜和歇息大半个大白天。员工与父亲或和母亲一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本规定看望爸爸妈妈待遇。必须注意的是，探亲假不包含看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。结婚时与另一半分居两地的从第二年逐渐享有探亲假。

总的来说，根据国家最新法律法规要求，探亲假也是有的工资，视作正常出勤。但是目前探亲假只能在一般的国家单位、机关事业单位等机构有，一般的私营私人企业都还没。若您还有其他法律风险，提议找律师咨询，大家会提供您专业的帮助和具体指导。