探亲假，就是指与父母或另一半分居两地职工,每一年占有的与父母或另一半团圆的假日。要求探亲假的目的在于适度处理员工同家属长期性远居两地的探亲访友难题。针对享有探亲假的条件及探亲访友假日，在我国《关于职工探亲待遇的规定》有明确的规定。 员工具有保存岗位和薪资，依规看望与别人不住在一起;又无法在公休假日团圆的伴侣或爸妈的带薪假期。这是员工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年施行的，探亲假就是指员工与另一半、爸爸妈妈团圆的时间也，结合实际情况能够给与路途假。

劳动合同法(labour law)，是调节劳务关系及与劳务关系紧密联系的主要社会关系的法律法规统称。这是资产阶级发展成一定环节而引起的法律部门;它是以民法典中提取的法律部门;是一种独立法律部门。这种法律规定规管公会、客户及员工之间的关系，并确保各个方面的支配权及责任。我国劳动合同法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起实施。

依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享有探亲假需要具备下列条件:

(1)行为主体标准，只会在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业(国企)、事业单位工作职工才能够享受探亲假工资待遇。

(2)时长标准。工作满一年。

(3)理由标准。一是和另一半不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受看望配偶的工资待遇;二是与父亲、妈妈也不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受看望爸爸妈妈待遇。"不可以在公休假日团圆"指的是不可以运用公休假日在家里定居一夜和歇息大半个大白天。员工与父亲或和母亲一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本规定看望爸爸妈妈待遇。结婚时与另一半分居两地的从第二年即可开始享有探亲假。除此之外，学徒工、实习生、见习生在教学、实习、实习期间不可以享有探亲假。

与此同时《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条的规定探亲访友假日分成以下这些:

(1)看望另一半，一年给与一方探亲假一次，30天。

(2)单身员工看望爸爸妈妈，每一年给假一次，20天，也可以结合实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已经结婚员工看望爸爸妈妈，每4年给假一次，20天。探亲访友假期是指员工与另一半、父、母团圆的时间也，此外，按照实际必须给与路途假。以上假日均包含公休假日和法律规定节日以内。

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