劳动者在依规享有探亲假期内，用人公司理应按国家规定的付款假期工资。假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》要求原则明确：

1、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。按上述标准计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。

绩效考核工资仍旧派发。按照国务院《关于职工探亲待遇的规定》要求，员工在规定探亲访友假日和路途假日内，依照个人的基本工资发送给薪水。测算月基本工资时，一般包括标准工资、保存工资和额外薪水。换句话说，休探亲假理应视作正常出勤，按正常出勤工资待遇开展工资发放。

探亲假，就是指员工具有保存岗位和薪水而同分居两地，又无法在公假日团圆的伴侣或爸爸妈妈团圆的假日。这是员工依规看望与别人不住在一起;又无法在公休假日团圆的伴侣或爸妈的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年施行的，探亲假就是指员工与另一半、爸爸妈妈团圆的时间也，结合实际情况能够给与路途假。

依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享有探亲假需要具备下列条件：

1、行为主体标准，只会在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作职工才能够享受探亲假工资待遇。

2、时长标准，工作满一年。

3、理由标准，一是和另一半不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受看望配偶的工资待遇;二是与父亲、妈妈也不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受看望爸爸妈妈待遇。“不可以在公休假日团圆”指的是不可以运用公休假日在家里定居一夜和歇息大半个大白天。员工与父亲或和母亲一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本规定看望爸爸妈妈待遇。必须注意的是，探亲假不包含看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。结婚时与另一半分居两地的从第二年逐渐享有探亲假。除此之外，学徒工、实习生、见习生在教学、实习、实习期间不可以享有探亲假。

之上就是小编整理的有关探亲假期内业绩考核工资怎么算的相关知识，探亲假区别于其他节假日日，假如员工不自己明确提出，便会被忽视以往。前文给大家介绍了探亲假阶段的发放工资及其它的相关问题，大家如果在这一方面还有其他的不理解的地区，咨询报价知名律师。