根据国家相关劳动法律法规、规章和体制的要求，按照国务院《关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作满一年的固定职工，与夫妻不住在一起，又无法在工休假日团圆的，一年给与一方探亲假一次，暑假为30天；假如已经结婚员工与父母不住在一起，又无法在工休假日团圆的，每4年给假一次，暑假为20天。以上假日均包含工休假日和法律规定节日以内，企业按照实际必须还应该给与路途假。

依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享有探亲假需要具备下列条件：

（1）行为主体标准

只会在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业（国企）、事业单位工作职工才能够享受探亲假工资待遇。

（2）时长标准

工作满一年。

（3）理由标准。一是和另一半不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受看望配偶的工资待遇；二是与父亲、妈妈也不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受看望爸爸妈妈待遇。＂不可以在公休假日团圆＂就是指不可以运用公休假日在家里定居一夜和歇息大半个大白天。员工与父亲或和母亲一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本规定看望爸爸妈妈待遇。结婚时与另一半分居两地的从第二年即可开始享有探亲假。除此之外，学徒工、实习生、见习生在教学、实习、实习期间不可以享有探亲假。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条的规定，员工在规定探亲访友假日和路途假日内，依照个人的基本工资发送给薪水。第6条的规定，员工看望另一半和单身员工看望爸妈的来回车费，由所在单位压力。已经结婚员工看望爸妈的来回车费，在自己月基本工资30％以下的，由本人自立，超出一部分由所在单位压力。必须注意的是，对非国有企事业单位职工是否存在探亲假，我国无要求。因而，这种用人公司可根据本单位的具体情况，再决定是否参照国务院令相关规定制订本公司相关探亲假的管理制度。《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条要求：企业员工享有国家规定节假日日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假日。

以上具体内容给大家简略阐述了探亲假劳动合同法怎样所规定的。实际上，为解决＂人口老龄化＂有关问题，2012年新改动的《老年人权益保障法》明文规定，与老人分离居住的地方家庭主要成员，应该常常探望或是问好老人，而用人公司则理应按照国家有关规定确保赡养人探亲休假的权力。这都是要了解的法律知识，若还任何问题必须资询，咨询报价。